IM电竞过去两年，在我看到过的几千封简历里，发现一个很重要的问题，不论是医药和器械领域的一线销售IM电竞，还是销售管理和其他职能部门，

　　，无法站在招聘者的角度思考问题，而是只是希望传递自己想表达的内容和信息。

　　在这其中，我注意到比较明显的一个问题是，很多医药代表和经理的简历，所体现的

　　。这样的表现，基本逻辑大概是：XX年任职XX公司负责XX区域，达成指标XX%，产品从XX%增长到XX%。

　　，如果只是单纯业绩的体现，无异于是把自己过往的缺点，“裸奔”在招聘单位眼前。即便是业绩达成的从业者，简历如果只是单纯体现业绩IM电竞，那么你和其他人在简历这一环节的PK，就变成了

　　，虽然你能力过人IM电竞，通过不断努力才让区域达成，但是由于简历上只有数字，毫无其他能力体现，如何比得过那些随便“趟赚”，就120%以上达成指标的“运气”销售？

　　，甚至有时候，比单纯的业绩体现，更重要。除此以外，很多模块的设置和书写，也有很大问题：

　　☑ 你的个人信息从性别写到身高，从邮编写到门牌，从政治面貌写到民族籍贯，

　　你是认真思考过，还只是把拿来的模板信息填进去？☑ 你主观性的自我评价，大部分是百度搜来的信息，洋洋洒洒写了几行，空洞无味，HR一天十几遍

　　，真的会相信与欣赏吗？☑ 网上的简历模板只是排版，具体内容才是王道，现在的你，还在用

　　，不知道器械公司的代理商管理的背后，希望候选人具有哪些素质？☑ 你不是Top Sales，没有负责过全国重点市场IM电竞，没有举办全国或省级会议的机会，写简历时是否觉得自己的

　　，况且行业属性不同，通用的信息，很多其实并无太大参考意义。一份优秀的简历需要具备

　　再谈突出个人优势，作为候选人，我们的工作内容不可能100%迁移到未来的工作当中，比如说你负责区域，产品，客户都会由于换工作产生变动，新的雇主除了关注你以往的业绩表现，也会对你个人综合的能力做出评价，继而决定是否录用。

　　呢？我们刚才所提到的能力，比如区域管理能力、大客户管理能力、市场分析能力、学术能力，执行力等从以往工作中培养的能力，是可以迁移的。

　　。历时3个月，积累上千名学员简历修改经验，和众多外企HR一起，我将所有医药和器械最新的简历修改技巧IM电竞，录制成

　　最后，欢迎其他已经入职的历史学员前来报喜，Calvin和你一起做出，拿到Offer后的职业选择！

　　作者：Calvin，自媒体人，职场作家，Calvin商学院创建者，曾辅导数千学员加入罗氏诊断、美敦力、强生、辉瑞等500强跨国医疗企业，个人微信：neal907，欢迎交流。